胡某是一汽車銷售公司的業務銷售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，期間收到了所在公司發布的部門裁撤公告及解約通知。胡某不服，向杭州蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經濟補償約12.6萬元。

審理中，公司辯稱，每月支付的差旅補貼不屬于薪資;同時公司因疫情影響復工推遲，推遲復工期的休假可先折抵胡某的未休年休假天數。蕭山法院審理后認為，該公司屬于違法解除勞動合同，故判決該公司支付胡某共9萬余元。被告公司不服，向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴，維持原判。

網友評論：那倒不新鮮，還有放到十五算事假的呢。裁員了還要扣年假，這就屬于雞賊中的戰斗雞了，說白了就是想少給錢，可它既不合法又不道德，領導眼光不放長遠，企業就只能茍延殘喘。當然，員工可以勞動仲裁，但成本和收益卻相去甚遠，這也是這類企業的惡心所在。

員工申請仲裁，先要搜集證據，繞過合同、考勤等一系列的坑，搭上找工作的時間去申請。假設結果贏了，企業來個拒不執行，一拖二耗三胡鬧，那就還得去起訴，全流程再來一遍。最后呢，員工無非是得到應有的賠償，最多再有點得不償失的補償，耗時耗力，最后還沒找到下家。

對待違反勞動法的企業，一定要嚴懲不貸，這是廣大打工人的根本利益，也是企業最基本的法律底線。同時，對待這種忙中添亂的，更要嚴厲震懾，對待打工人的投訴舉報，讓手續簡化一些，流程快速一些，方式便捷一些。

#職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假#過年期間b經理還群里說，不愿意干可以辭職，現在就批，那你給我辭退通知書啊，連批都不用

笑死 我司在我因疫情被迫居家的時候也是說沒賣出電話卡就算我休假呢 我是不是也能告他