女職工權益保護法律知識競賽題庫及答案（293題）

1.《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女()，培養和選拔婦女干部。

A.同工同酬(正確答案)

B.均衡就業

C.政治平等

D.機會均等

2.《勞動法》規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別(正確答案)

B.身高

C.相貌

D.學歷

3.《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工()的內容。

A.戀愛、結婚

B.休息、休假

C.結婚、生育(正確答案)

D.晉職、晉級

4.《女職工勞動保護特別規》規定，用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工()條件。

A.勞動安全衛生(正確答案)

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得()的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假(正確答案)

B.頒發榮譽證書

C.減免子女學費

D.發放計劃生育津貼

6.女職工()癥狀嚴重、不能適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。需要治療或者休息的，經醫療機構診斷，按照國家有關病假的規定執行。

A.抑郁癥

B.經期綜合癥

C.更年期綜合癥

D.圍絕經期綜合癥(正確答案)

7.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是()。

A.國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工

B.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工(正確答案)

8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即()的勞動保護。

A.經期、孕期、產期、更年期

B.經期、孕期、產期、哺乳期(正確答案)

C.經期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產期、哺乳期、更年期

9.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。

A.口頭

B.書面(正確答案)

C.電話

D.微信

10.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()。

A.減少晉職機會

B.增加勞動量

C.減少培訓機會

D.與其解除勞動或者聘用合同(正確答案)

11.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。()

A.企業生產經營發生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任(正確答案)

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

12.《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后()內或者終止妊娠后()內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六個月，一年

C.一年，六個月(正確答案)

D.六個月，六個月

13.依據《女職工保健工作規定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予()天的休假。

A.1

B.1至2(正確答案)

C.2

D.2至3

14.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據()，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A.女職工要求

B.醫療機構的證明(正確答案)

C.工會證明

D.女職工身體狀況

15.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A.3個月

B.6個月

C.7個月(正確答案)

D.8個月

16.依據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入()。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時間(正確答案)

17.依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業的女職工，妊娠滿()個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7(正確答案)

D.8

18.100.用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由()承擔，檢查時間計入勞動時間。

A用人單位(正確答案)

B工會

C婦聯

D個人

19.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育難產的，增加產假()天。

A.7

B.10

C.15(正確答案)

D.30

20.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假()天。

A.7

B.10

C.15(正確答案)

D.30

21.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受()天產假。

A.10

B.15(正確答案)

C.30

D.42

22.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受()天產假。

A.15

B.30

C.42(正確答案)

D.98

23.《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由()按照國家規定繳納生育保險費。

A.用人單位(正確答案)

B.職工個人

C.企業工會

D.用人單位和職工個人共同

24.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由()支付。

A.用人單位(正確答案)

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

25.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照()的標準由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資(正確答案)

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由()支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金(正確答案)

27.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者流產的醫療費用，按照()，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫療機構出具的費用清單

B.醫療機構開具的發票

C.生育保險規定的項目和標準(正確答案)

D.用人單位的生育報銷規定

28.依據《女職工保健工作規定》，女職工產假期滿恢復工作時，應允許有()周時間逐漸恢復原工作量。

A.1

B.1至2(正確答案)

C.2

D.2至3

29.依據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.6個月

B.9個月

C.1周歲(正確答案)

D.18個月

30.依據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排()哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時

B.1小時，1小時(正確答案)

C.0.5小時，0.5小時

D.1.5小時，1小時

31.依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立()等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室(正確答案)

B.女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

32.依據《女職工保健工作規定》，嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過()。

A.3個月

B.4個月

C.6個月(正確答案)

D.1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有()。

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工(正確答案)

D.馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業。

A.3

B.6(正確答案)

C.8

D.10

35.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過()公斤的作業。

A.15

B.20

C.25(正確答案)

D.30

36.()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

A.黨委、行政

B.工會、婦女組織(正確答案)

C.行政、婦女組織

D.黨委、婦女組織

37.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向()申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向()提起訴訟。

A.勞動人事爭議調解仲裁機構,人民法院(正確答案)

B.人力資源社會保障行政部門,檢察院

C.安全生產監督管理部門,人民法院

D.人力資源社會保障行政部門,檢察院

38.孕期女職工禁忌從事在()空間的作業。

A.室外

B.室內

C.開放

D.密閉(正確答案)

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業。

A.轉身

B.彎腰、攀高、下蹲(正確答案)

C.走動

D.轉頭

40.依據《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標準計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下(正確答案)

D.1000元以上3000元以下

41.依據《職業病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業的，由衛生行政部門責令限期治理，并處()的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下(正確答案)

42.“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中?()

A.《憲法》

B.《婦女權益保障法》(正確答案)

C.《勞動法》

D.《勞動合同法》

43.依據《女職工勞動保護特別規定》，在勞動場所，()應當預防和制止對女職工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會組織

C.用人單位(正確答案)

D.青年組織

44.依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進行()的查治。

A.婦科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.婦科疾病及乳腺疾病(正確答案)

45.《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、()、工資調整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護

B.女職工權益保護(正確答案)

C.職工福利待遇

D.生育權利保護

46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴(正確答案)

D.舉報、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A.直接負責的主管人員(正確答案)

B.法定代表人

C.主管人員

D.負責人

48.為了減少和解決女職工在勞動中因()造成的特殊困難,保護女職工健康,特制定《女職工勞動保護特別規定》。

A.身體狀況

B.生理特點(正確答案)

C.疾病與不適

D.性別弱勢

49.《婦女權益保障法》規定,實行()是國家的基本國策。國家采取必要措施,逐步完善保障婦女權益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的()權益。

A.計劃生育,合法

B.計劃生育,特殊

C.男女平等,特殊(正確答案)

D.男女平等,合法

50.《婦女權益保障法》規定,國家保障婦女享有與男子平等的()權利和()權利。

A.勞動,民事

B.勞動,社會保障(正確答案)

C.就業,社會保障

D.勞動,社會經濟權利

51.《婦女權益保障法》規定,任何單位不得因()等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

A.結婚、懷孕

B.結婚、懷孕、產假、哺乳(正確答案)

C.結婚、懷孕、產假

D.懷孕、產假、哺乳

52.《婦女權益保障法》規定,國家積極培養和選拔女干部。國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部,必須堅持()的原則,并有()的婦女擔任領導成員。

A.男女平等,適當數量(正確答案)

B.男女平等,固定比例

C.男女平等,少數

D.機會均等,少數

53.《婦女權益保障法》規定,在()等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業技術職務

D.晉職、晉級、評定專業技術職務(正確答案)

54.()以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，將女職工勞動保護工作納入婦女發展規劃，協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。

A.省級

B.市級

C.縣級(正確答案)

D.鄉鎮

55.縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同()、醫療保障等部門，按照各自職責對女職工勞動保護工作進行管理、監督檢查。

A.教育局

B.婦聯

C.工會

D.衛生健康(正確答案)

56.用人單位加強對女職工的勞動保護，為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和保護措施、()。

A.保護用品(正確答案)

B.衛生用品

C.衛生措施

D.衛生知識

57.用人單位需要對女職工進行勞動安全、職業衛生和()等教育培訓。

A.身體健康

B.心理健康(正確答案)

C.職業守則

D.安全常識

58.用人單位開展集體協商時，職工方代表中應當有女職工代表，女職工代表的比例應當與女職工在本單位職工中所占()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相當(正確答案)

59.用人單位訂立的集體合同或者女職工權益保護專項集體合同應當明確女職工()內容。

A.權益保護

B.勞動保護(正確答案)

C.衛生保護

D.健康保護

60.對常年從事野外、室外流動性作業和其他生產作業的女職工，所在單位應當根據不同季節提供相應的()。

A.保健或者保護用品(正確答案)

B.保護用品

C.保健用品

D.勞動用品

61.對于經醫療機構診斷患有痛經或者經量過多的女職工，給予()的休假。

A.一日

B.二日

C.三日

D.一至二日(正確答案)

62.對于連續站立勞動的女職工，每()安排其適當的工間休息。

A.一小時

B.二小時(正確答案)

C.三小時

D.一至二小時

63.用人單位每月向女職工發放不低于()的衛生費用或者相應價值的衛生用品。

A.二十五元

B.三十元

C.三十五元(正確答案)

D.四十元

64.用人單位每月向女職工發放衛生費用或者相應價值的衛生用品，所需費用，企業從()中列支。

A.職工福利費(正確答案)

B.職工活動費

C.職工醫療費

D.職工體檢費

65.懷孕不滿三個月和懷孕()以上的女職工，經本人告知并出具醫療機構診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.六個月

B.七個月(正確答案)

C.八個月

D.九個月

66.女職工生育依法享受()日圍產期產假。

A.一百三十八

B.一百五十八

C.一百八十(正確答案)

D.二百

67.配偶生育，男方依法享受()護理假。

A.五日

B.十日

C.十五日(正確答案)

D.二十日

68.女職工生育難產或者剖宮產的，增加產假()。

A.五日

B.十日

C.十五日(正確答案)

D.二十日

69.女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假()。

A.五日

B.十日

C.十五日(正確答案)

D.二十日

70.女職工懷孕未滿三個月流產的，享受()產假。

A.十五日

B.二十日

C.二十一日(正確答案)

D.二十二日

71.女職工懷孕滿三個月流產的，享受()產假。

A.三十日

B.三十五日

C.四十日

D.四十二日(正確答案)

72.用人單位確因工作需要，致女職工產假、休假未滿前款規定的天數的，應當為女職工安排補休;不能安排補休的，應當按照女職工應休未休產假、休假天數工資標準的()支付女職工工資報酬。