據 36 氪報道，多位內部人士處獲悉，趣頭條正在經歷一場中層人事大換血。趣頭條公司北京內容總經理劉晨、北京產品負責人林成偉都已經離職。算法中心負責人Mark、算法部門三位組長、數據中心負責人余瑤、數據分析負責人郭江也已離職。上述成員的信息已經在趣頭條企業辦公系統里無從查找。

該內部人士還表示，原趣頭條BU負責人吳達、算法中心另一位負責人James可能也要離職。不過目前辦公系統中還顯示，他們均在任。另一位內部人士表示，吳達還沒有辦完離職手續。

對此，趣頭條方面回應稱，上述提到的員工多數不是公司中層，也不是同一時間離職，有的員工離職已超過半年，所謂的內部人士報料完全沒有經過核實。一家企業有正常的人員流動，人才引進和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業選擇。并且在趣頭條內部輪崗制度和組織架構優化調整都在常態化和持續化進行。

以下為趣頭條回應全文：

第一，稿件里提到的員工多數不是公司中層;第二，稿件中提到的這些員工也不是同一時間離職，有的員工離職已超過半年。第三，所謂的內部人士報料完全沒有經過核實。

一家企業有正常的人員流動，人才引進和員工離職都是極為正常和普遍的事情，我們也尊重員工做出不同的職業選擇。并且在趣頭條內部輪崗制度和組織架構優化調整都在常態化和持續化進行。

今年，趣頭條計劃擴招 2000 人，其中一半以上將進入技術和數據團隊。目前，整體擴招工作進展順利，趣頭條員工總數已較去年同期凈增一倍。其中，具有碩士研究生、博士研究生學歷者占比增長130%。同時，趣頭條還引進具有海外背景或知名互聯網公司北京的高級人才數百位。

我們也致力于向優秀的互聯網公司不斷學習，比如主流互聯網公司廣泛采用的輪崗制度和組織架構的持續調整優化。同時，我們也在努力打造一支高績效人力體系，提升人才密度。我們希望公司不斷進化，不斷前進，繼續沖刺在中國創新創業的最前端。