最近正處于招聘的旺季，用人企業(yè)也紛紛加大力度開始招兵買馬，為一年的生產(chǎn)計(jì)劃儲(chǔ)備好所需要的人力資源。
有從事外包行業(yè)的HR朋友經(jīng)常跟我吐槽，說單位下達(dá)的招聘任務(wù)比較艱巨，但招聘的難度比前些年大了很多，很多開發(fā)人員聽到公司類型是外包企業(yè)表示考慮考慮之后就沒了音訊。那么造成這種情況的原因是什么?接下來鳥叔就給大家扒一扒里面的門道!
什么是軟件外包?
先來談一談軟件外包行業(yè)產(chǎn)生的背景，對于軟件有外包需求的企業(yè)可以分為兩大類：
第一類是項(xiàng)目的需求(包項(xiàng)目)：
企業(yè)的規(guī)模越做越大，無論人力、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、運(yùn)營管理等方面都需要進(jìn)入信息化的時(shí)代，否則難以滿足發(fā)展的需求。這時(shí)候很多公司就開始準(zhǔn)備上IT項(xiàng)目了，這些項(xiàng)目有直接購買的成型產(chǎn)品，也有需要量身定制打造的。
對于這些非IT類企業(yè)來說，這個(gè)領(lǐng)域是它們陌生的，所以從頭打造一個(gè)IT團(tuán)隊(duì)來說，無論從專業(yè)性、團(tuán)隊(duì)組建、人力成本的支出都是一件費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，也不是單位的主要盈利業(yè)務(wù)，所以把自己的需求對接給軟件外包企業(yè)，由他們來為企業(yè)進(jìn)行定制化的開發(fā)。
其實(shí)對于這類項(xiàng)目來說開發(fā)人員并不反感，因?yàn)轫?xiàng)目的開發(fā)不是在甲方單位進(jìn)行，就是在自己公司內(nèi)展開，團(tuán)隊(duì)也相對比較熟悉、整體項(xiàng)目進(jìn)展有序、流程比較完整!
第二類是人力外包(賣人頭)：
這種是人力資源輸出的方式，也可以理解為勞務(wù)派遣。采用這種方式的企業(yè)一般是有自己的甲方IT團(tuán)隊(duì)，所有的項(xiàng)目需求、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、進(jìn)度的把控、項(xiàng)目的版本都是由甲方人員制定好的，由于不能無限制拓展自己的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，需要進(jìn)行人力資源的臨時(shí)輸入作為補(bǔ)充，進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)、維護(hù)、升級等工作。此類企業(yè)有的資本能力雄厚并且需求長期而穩(wěn)定，是傳統(tǒng)的外包軟件企業(yè)的必爭之地，例如平安保險(xiǎn)、銀行、金融類企業(yè)、中國移動(dòng)、中國電信、國家電網(wǎng)等大型企業(yè)均可見IT外包服務(wù)的身影。
但這個(gè)領(lǐng)域也成為了很多開發(fā)人員詬病最多的地方：
1.辦公場地變化多端，這幾個(gè)月在這家工作，未來幾個(gè)月又被派到另一家工作，甚至有同行自嘲，老子除了年會(huì)能回公司待幾天，其余時(shí)間基本都在外面工作，這也造成了員工的歸屬感不強(qiáng)，每次到了新的地方，都是全新的人事關(guān)系、工作環(huán)境需要重新適應(yīng)，猶如換了一份新工作一般!
2.有的外包公司采用項(xiàng)目制合同，這點(diǎn)也是讓開發(fā)人員深痛惡極的地方,雖然短期內(nèi)的薪資待遇會(huì)高于平均水平，但項(xiàng)目一旦結(jié)束，如果能承接上還好、承接不上的情況下基本宣布了與企業(yè)合作的結(jié)束，又得重新開始找工作了!
3.異地外派，對于這點(diǎn)來說從發(fā)達(dá)的城市被派遣到相對經(jīng)濟(jì)差一些的城市我覺得還好，畢竟拿著一線城市的薪資待遇在二、三線城市生活消費(fèi)也不錯(cuò)，但是有的外包企業(yè)是二、三線城市將人員派到一線城市工作的，實(shí)際的薪資待遇會(huì)略高于本地水平，但距離一線城市還是相差甚遠(yuǎn)的，這一點(diǎn)是絕大多數(shù)開發(fā)人員所不能接受的，老子在二、三線城市工作、生活就是圖個(gè)安逸，你給我派到了北上廣深工作，拿著不匹配的工資，難道我不能自己去嗎?
4.項(xiàng)目的繁雜程度很高，由于承接的項(xiàng)目多種多樣，工作中面對的業(yè)務(wù)類型也是變化多端的 ，面對總是變化的項(xiàng)目類型，使得開發(fā)人員也是應(yīng)接不暇，需要頻繁的適應(yīng)!
5.最恐怖的一點(diǎn)應(yīng)該是項(xiàng)目救火員的形勢，某企業(yè)的項(xiàng)目出現(xiàn)了問題，原來對接的開發(fā)人員也已經(jīng)離職(大概率被迫逃跑。。。)，你需要在他的基礎(chǔ)上繼續(xù)進(jìn)行代碼開發(fā)工作，我們也把這種情況戲稱為爛攤子，一般這種情況伴隨的項(xiàng)目管理也是混亂的，需求文檔、項(xiàng)目對接都不是很明確而且惹得甲方爸爸火氣又很大，真的非常讓人頭疼!
職業(yè)發(fā)展：
由于軟件外包行業(yè)項(xiàng)目承接范圍非常廣泛，導(dǎo)致了項(xiàng)目的業(yè)務(wù)類型也是多元化的，這點(diǎn)對于開發(fā)人員來說需要不同的切換思維場景，導(dǎo)致其在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的積累與專注程度還是比較欠缺的。業(yè)內(nèi)有一句話：就是長期做外包會(huì)把開發(fā)人員搞廢掉，指的就是這一種情況!
我曾經(jīng)面試了一位開發(fā)人員，簡歷有十幾頁的內(nèi)容，大大小小的項(xiàng)目搞了幾十個(gè)，技術(shù)能力還是非常不錯(cuò)的，但項(xiàng)目的類型種類真的是非常繁雜!
總結(jié)一下：
領(lǐng)著小伙伴們扒了一扒軟件外包行業(yè)中的一些問題，但軟件外包這個(gè)行業(yè)對我們來說并不是一無是處、碰也碰不得的，需要看結(jié)合我們的發(fā)展路線如何把握!
軟件外包企業(yè)的招聘量在整個(gè)軟件開發(fā)招聘市場中占有很大一部分體積，其中不乏一些知名度非常高的大公司，例如：東軟、文思海輝、軟通動(dòng)力、博彥、博朗等。
這些企業(yè)有著很好的項(xiàng)目規(guī)范以及完整的商業(yè)流程，企業(yè)承接的項(xiàng)目也是源源不斷、長期而穩(wěn)定的，其公司對接的客戶也是耳熟能詳?shù)膬?yōu)質(zhì)企業(yè)，對于程序員來說，一方面不僅僅在項(xiàng)目中可以得到充分的鍛煉與技術(shù)的提升、還可以學(xué)習(xí)到一些項(xiàng)目管理、流程上的知識。另一方面如果在外派駐場的過程中，需要跟甲方進(jìn)行很多工作上的交流，對自己的溝通、交際能力的提升還是很有幫助的，也有很多外包人員得到了甲方爸爸的高度認(rèn)可，最后被和諧到了甲方工作!
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